Корисні поради випускникам

Питання працевлаштування випускників навчальних закладів вийшли на перший план у сфері державної освітньої політики.

Завдання сприяння випускникам у набутті першого по закінченню навчального закладу робочого місця є не просто актуальною, а однією з першочергових.

Часто у студентів побутує думка, що робота під час навчання на перших курсах - це просто підробіток, що не має істотного значення для майбутньої професійної життя, адже вона починається тільки після закінчення вузу.

В умовах сучасного бізнесу такий підхід абсолютно не виправданий. Необхідно починати будувати кар'єру заздалегідь, продумуючи кожен крок, щоб не втратити час. Раніше працевлаштування допоможе студенту адаптуватися в бізнесі, в якому напрямку йому варто розвиватися.

Добре платять тому, хто дійсно щось стоїть на ринку. Щоб заробляти більше за інших, потрібно володіти дійсно видатними діловими якостями або знаннями.

Найчастіше той, хто домагався багато в навчанні в університеті і роботу виконує блиском. Але для працедавця важливіше всього опиняються базові якості людини: наскільки він дисциплінований, відповідальний, креативний, а цьому не вчать в університетах. Тому частина відмінників в стресових ситуаціях губляться, а трієчники більш спокійно йдуть вперед.

Час пошуку роботи - важке і неспокійний час для всіх.

Досвідчені професіонали і початківці фахівці хвилюються, прагнуть справити сприятливе враження на роботодавця, з надією очікують результатів співбесіди.

Складніше доводиться випускникам вузів, так як скрізь потрібні кандидати на заміщення вакантної посади з досвідом роботи з даної спеціальності.

не обурювався і не впадайте у відчай. Розумно підходите до ситуації і постарайтеся зрозуміти свого майбутнього роботодавця, постарайтеся переконати його, що за відсутності досвіду роботи ви прекрасно впораєтеся. Зробіть упор на свою працездатність, вміння освоювати і застосовувати на практиці отриману різними шляхами інформацію, легку навченість, самостійність у вирішенні різних проблем.

Студентам старших курсів рекомендуємо «на повну котушку» використовувати золотий час практики та стажування. Саме тут можна отримати бракуючі досвід, впевненість і знайомства, встигнути «засвітитися».

Після закінчення практики або стажування слід запастися рекомендаціями керівника організації або свого безпосереднього начальника за місцем роботи. Це допоможе вам надалі при працевлаштуванні.

Як правильно писати резюме

Резюме - один з найбільш ефективних інструментів пошуку роботи. Фактично воно являє собою короткий виклад найбільш важливих для потенційного роботодавця фактів вашої біографії та професійного досвіду. При написанні резюме потрібно пам'ятати про те, що воно стане вашою візитною карткою і повинно виділяти вас з величезного потоку людей, що шукають роботу. Резюме має складатися з 1-2 сторінок і висвітлювати такі аспекти:

  • Прізвище, ім'я, по батькові;
  • Контактна інформація;
  • Мета

Напишіть на яку вакансію, роботу або діяльність ви претендуєте, позначте кордону професійних інтересів.

  • Освіта (основне і додаткове).

Додаткове - курси, семінари, тренінги, стажування тощо
Вказується необхідні дані за кожним місцем навчання: дати надходження і закінчення (місяць / рік), назва навчального закладу, назва факультету. Назва спеціальності.

  • Досвід роботи.

Для студентів і випускників може містити інформацію як про оплачуваною, так і неоплачувану роботу (написання курсової роботи, диплома, громадська діяльність).

  • Професійні навички і знання.

Перерахуйте свої навички та знання підходящі для тієї спеціальності, яка є метою вашого резюме, а також вкажіть: рівень володіння комп'ютером, спеціальними програмами; володіння оргтехнікою.

  • Професійні сертифікати, якщо є.
  • Знання мов та рівень володіння. (початковий, просунутий, вільне володіння)
  • Особисті дані (необов'язково).

Можна вказати такі відомості, як: дата народження, можливість відряджень, сімейний стан, наявність водійських прав.

У тому випадку, коли ви прагнете отримати цілком певну роботу, резюме краще організувати за рубриками основних кваліфікаційних розрядів, перераховувати здібності, мають пряме відношення до даного виду діяльності, і ; підкреслювати особливі якості, якими ви володієте для її виконання-лідерські нахили, навички міжособистісного спілкування, здатність брати на себе відповідальність за організацію та управління.

Не прагніть укласти резюме в прокрустове ложе стандартного профілю, скориставшись шаблоном з комп'ютерних програм.

Ваше резюме повинне бути індивідуальним і створювати уявлення саме про вас.

Не прагніть написати його за одним разом, дайте йому визріти.

Іноді студенти думаю,. що якщо у них не було досвіду роботи, за яку платили гроші, то не варто про неї згадувати. НЕОБХІДНО !!!

Важливий будь-який досвід-інтернатура, волонтерська діяльність, навчальні завдання, власні проекти, не кажучи вже про дрібну тимчасову роботу.

Але це все буде оцінено по достоїнству лише в тому випадку, якщо претендент грамотно подасть його у своєму резюме.

Підвищена увага звертайте на гнучкі навички і властивості - аналітичні, комунікативні, інтерактивні, організаторські та творчі. Деякі з цих навичок, безсумнівно, виявлять ваші сильні сторони.

ПАМ'ЯТАЙТЕ! Відбір резюме йде в тому числі і за рівнем бажаного доходу, тому хороше резюме можуть не розглядати через завищених очікувань кандидата .
Рекомендується молодим фахівцям взагалі не вказувати в резюме зарплатні очікування.

Використовуйте наведені вище поради, щоб зацікавити роботодавця.

Як пройти співбесіду

Не менш важливим і відповідальним фактором, що впливає на працевлаштування випускників, є співбесіда з роботодавцем.

Щоб отримати бажану роботу, необхідно не тільки сподобатися роботодавцю, але і обійти інших претендентів на вакантну посаду.

Найважливішою якістю, необхідним для досягнення цих цілей, є впевненість в собі і своїх силах. Ця впевненість повинна виявлятися у вашій зовнішності, манерах, словах і вчинках, а особливо в гідному поведінці в критичних життєвих ситуаціях.

Під час співбесіди вас можуть запитати про що завгодно, і, зрозуміло, кожне співбесіду і кожна організація відрізняються один від одного. Але, тим не менш, задаються найбільш часто такі питання:

Про вас:

  • Розкажіть про себе.
  • У вас є хобі?
  • Чому ви вирішили прийти на співбесіду саме в цю компанію (організацію)?
  • Опишіть ідеальне для вас місце роботи?
  • Що ви нам можете запропонувати?
  • Що ви вважаєте найсильнішою вашої стороною?
  • Ви можете назвати якісь свої недоліки?
  • Що для вас успіх? Що для вас поразка?
  • У вас були коли-небудь провали? Що ви винесли для себе з цих ситуацій?
  • Якими трьома досягненнями ви пишаєтеся найбільше?
  • Хто ваш зразок для наслідування? Чому?
  • Як співвідноситься отримане вами освіту або досвід роботи з цією вакансією?
  • Що в роботі дає вам мотивацію?
  • У вас були коли-небудь проблеми з встановленням ставленням з вашим колишнім викладачем, колегою по навчанню і як ви впоралися з цією проблемою?
  • Ви вмієте працювати під тиском? Ви можете навести кілька прикладів?
  • Ви коли-небудь виступали перед групою людей? Скільки було людей?
  • Чому ми повинні прийняти вас, а не іншого кандидата?
  • Що ви знаєте про нашу організацію?
  • Що ви хочете досягти через п'ять років? Через десять років?
  • Розкажіть мені якусь історію?
    Це питання не по темі, але він може бути направлений на оцінку ваших аналітичних здібностей. Якщо ви тут же почнете про щось розповідати, то буде виглядати, ніби рідко щось обмірковуєте, перш ніж сказати. Замість цього краще поставте інтерв'юеру кілька питань. Наприклад: «про що ви б хотіли почути?»
  • Ви хотіли б продовжити вашу освіту?

Освіта:

  • Чому ви вибрали саме цю спеціалізацію?
  • Чому ви вирішили вступити саме в цей університет?
  • Ви вважаєте, що отримали добру освіту? У чому його перевага?
  • У яких університетських заходах ви брали участь?
  • Які предмети вашої спеціалізації вам подобалися найбільше? Найменше? Чому?
  • Які курси за вибором вам подобалися найбільше? Найменше? Чому?
  • Якби у вас була можливість почати все заново, що б ви хотіли змінити у вашій освіті?
  • Отримані оцінки відповідають вашим знанням чи ні? Чому «так» чи «ні»?
  • Чи був такий період, коли, будучи студентом, вам доводилося самостійно себе забезпечувати?

Досвід:

  • Які навички, що стосуються роботи, ви змогли розвинути?
  • Ви працювали, коли навчалися в університеті? Де?
  • Що ви винесли для себе з цього досвіду роботи?
  • Наведіть приклад, коли вам доводилося працювати під тиском жорстких часових рамок.
  • Вам коли-небудь доводилося займатися добровільної діяльністю? Який?
  • Бачите он ту лампу в кутку? Спробуйте продати її мені?
  • Щоб ви зробили, якби у вас було 500 тисяч доларів США?

Кар'єрні цілі:

  • Вам подобається більше працювати під наглядом або самостійно?
  • Який тип начальників вам до душі?
  • Ви б досягли успіху, працюючи в команді?
  • Вам подобатися дрібні або великі організації? Чому?
  • Які інші посади ви розглядаєте як можливі (відповідні)?
  • Ви можете працювати над декількома завданнями одночасно?
  • Як ви дивитеся на понаднормову зайнятість?
  • Як ви ставитеся до можливості зміни місця проживання?
  • Ви б хотіли працювати за гнучким графіком?
  • Що було такого у вашій біографії, що підготувало вас до роботи в ...?

У вас має бути готове кілька запитань на той випадок, якщо інтерв'юер запитає: «У вас є які-небудь питання?» < br /> Питання повинні припускати позитивні відповіді від інтерв'юера, а також показати, що ви зацікавлені і багато знаєте про компанію.
Задаючи розумні і добре продумані питання, ви переконуєте інтерв'юера, що у вас цілком серйозні наміри, і вам потрібно більше інформації. Крім того, добре обдумані питання доводять, що ви добре підготувалися до інтерв'ю.
Під час співбесіди за вами спостерігають і вас оцінюють.

Примірна система оцінки під час співбесіди:

  • Наскільки уважний і чуйний кандидат?
  • Чи здатний кандидат робити висновки і висновки в процесі співбесіди?
  • Показує чи кандидат хорошу інтелектуальну глибину в процесі спілкування?
  • Наскільки може кандидат вирішувати проблемні ситуації?
  • Наскільки кандидат піддається стресу і тиску?

Навички, які роботодавці хотіли б бачити у своїх працівників:

  • певний склад розуму, наприклад, аналітичний, критичний і т. д.;
  • знання в робочій області та загальна ерудованість;
  • бажання і здатність вчитися і продовжувати навчання;
  • навички саморегулювання, наприклад, самодисципліна, правильно розставляти пріоритети;
  • високий рівень мотивації, вміння починати якусь справу самостійно;
  • впевненість у собі, вміння віддавати собі звіт у власних діях;
  • вміння спілкуватися у формальній і неформальній обстановці з великим числом людей і організацій як письмово, так і усно;
  • вміння працювати в команді.

Ми дуже сподіваємося, що наші рекомендації допоможуть вам у пошуку роботи та сприятимуть в працевлаштуванні.

Джерело: pomorsu.ru

Додати коментар

Закажите бесплатную презентацию выпускных альбомов

Выпускные альбомы - презентация
࠭妪.ͥ髠

Предметная фотосъемка>

издатель мобильных игр>

Украина онлайн Рейтинг@Mail.ru