Полезные советы выпускникам

Вопросы трудоустройства выпускников учебных заведений вышли на первый план в сфере государственной образовательной политики.

Задача содействия выпускникам в обретении первого по окончанию учебного заведения рабочего места является не просто актуальной, а одной из первоочередных.

Часто у студентов бытует мнение, что работа во время учебы на первых курсах — это просто подработка, не имеющая существенного значения для будущей профессиональной жизни, ведь она начинается только после окончания вуза.

В условиях современного бизнеса такой подход совершенно не оправдан. Необходимо начинать строить карьеру заранее, продумывая каждый шаг, чтобы не упустить время. Ранее трудоустройство поможет студенту адаптироваться в бизнесе, в каком направлении ему стоит развиваться.

Хорошо платят тому, кто действительно что-то стоит на рынке. Чтобы зарабатывать больше других, нужно обладать действительно выдающимися деловыми качествами или знаниями.

Чаще всего тот, кто добивался много в учебе в университете и работу выполняет блеском. Но для работодателя важнее всего оказываются базовые качества человека: насколько он дисциплинирован, ответственен, креативен, а этому не учат в университетах. Поэтому часть отличников в стрессовых ситуациях теряются, а троечники более спокойно идут вперед.

Время поиска работы — тяжелое и беспокойное время для всех.

Опытные профессионалы и начинающие специалисты волнуются, стремятся произвести благоприятное впечатление на работодателя, с надеждой ожидают результатов собеседования.

Сложнее приходится выпускникам вузов, так как везде требуются кандидаты на замещение вакантной должности с опытом работы по данной специальности.

Не возмущайтесь и не отчаивайтесь. Разумно подходите к ситуации и постарайтесь понять своего будущего работодателя, постарайтесь убедить его, что при отсутствии опыта работы вы прекрасно справитесь. Сделайте упор на свою работоспособность, умение осваивать и применять на практике полученную разными путями информацию, легкую обучаемость, самостоятельность в решении различных проблем.

Студентам старших курсов рекомендуем «на полную катушку» использовать золотое время практики и стажировки. Именно здесь можно получить недостающие опыт, уверенность и знакомства, успеть «засветиться».

По окончании практики или стажировки следует запастись рекомендациями руководителя организации или своего непосредственного начальника по месту работы. Это поможет вам в дальнейшем при трудоустройстве.

Как правильно писать резюме

Резюме — один из наиболее эффективных инструментов поиска работы. Фактически оно представляет собой краткое изложение наиболее важных для потенциального работодателя фактов вашей биографии и профессионального опыта. При написании резюме нужно помнить о том, что оно станет вашей визитной карточкой и должно выделять вас из огромного потока людей, ищущих работу. Резюме должно состоять из 1-2 страниц и освещать следующие аспекты:

  • Фамилия, имя, отчество;
  • Контактная информация;
  • Цель;

Напишите на какую вакансию, работу или деятельность вы претендуете, обозначьте границы профессиональных интересов.

  • Образование (основное и дополнительное).

Дополнительное — курсы, семинары, тренинги, стажировки и т. д. 
Указывается необходимые данные по каждому месту учебы: даты поступления и окончания (месяц/год), название учебного заведения, название факультета. Название специальности.

  • Опыт работы.

Для студентов и выпускников может содержать информацию как об оплачиваемой, так и неоплачиваемой работе (написание курсовой работы, диплома, общественная деятельность).

  • Профессиональные навыки и знания.

Перечислите свои навыки и знания подходящие для той специальности, которая является целью вашего резюме, а также укажите: уровень владения компьютером, специальными программами; владение оргтехникой.

  • Профессиональные сертификаты, если имеются.
  • Знания языков и уровень владения. (начальный, продвинутый, свободное владение)
  • Личные данные (необязательно).

Можно указать такие сведения, как: дата рождения, возможность командировок, семейное положение, наличие водительских прав.

В том случае, когда вы стремитесь получить вполне определенную работу, резюме лучше организовать по рубрикам основных квалификационных разрядов, перечислять способности, имеющие прямое отношение к данному виду деятельности, и подчеркивать особые качества, которыми вы обладаете для ее выполнения- лидерские наклонности, навыки межличностного общения, способность брать на себя ответственность за организацию и управление.

Не стремитесь уложить резюме в прокрустово ложе стандартного профиля, воспользовавшись шаблоном из компьютерных программ.

Ваше резюме должно быть индивидуальным и создавать представление именно о вас.

Не стремитесь написать его за один присест, дайте ему вызреть.

Иногда студенты думаю,. что если у них не было опыта работы, за которую платили деньги, то не стоит о ней упоминать. НЕОБХОДИМО!!!

Важен любой опыт- интернатура, волонтерская деятельность, учебные задания, собственные проекты, не говоря уж о мелкой временной работе.

Но это все будет оценено по достоинству лишь в том случае, если соискатель грамотно подаст его в своем резюме.

Повышенное внимание обращайте на гибкие навыки и свойства — аналитические, коммуникативные, интерактивные, организаторские и творческие. Некоторые из этих навыков, несомненно, выявят ваши сильные стороны.

ПОМНИТЕ! Отбор резюме идет в том числе и по уровню желаемого дохода, поэтому хорошее резюме могут не рассматривать из-за завышенных ожиданий кандидата.
Рекомендуется молодым специалистам вообще не указывать в резюме зарплатные ожидания.

Используйте приведенные выше советы, чтоб заинтересовать работодателя.

Как пройти собеседование

Не менее важным и ответственным фактором, влияющим на трудоустройство выпускников, является собеседование с работодателем.

Чтобы получить желанную работу, необходимо не только понравиться работодателю, но и обойти других претендентов на вакантную должность.

Важнейшим качеством, необходимым для достижения этих целей, является уверенность в себе и своих силах. Эта уверенность должна проявляться в вашем облике, манерах, словах и поступках, а особенно в достойном поведении в критических жизненных ситуациях.

Во время собеседования вас могут спросить о чем угодно, и, разумеется, каждое собеседование и каждая организация отличаются друг от друга. Но, тем не менее, задаются наиболее часто такие вопросы:

О вас:

  • Расскажите о себе.
  • У вас есть хобби?
  • Почему вы решили прийти на собеседование именно в эту компанию (организацию)?
  • Опишите идеальное для вас место работы?
  • Что вы нам можете предложить?
  • Что вы считаете самой сильной вашей стороной?
  • Вы можете назвать какие-то свои недостатки?
  • Что для вас успех? Что для вас поражение?
  • У вас были когда-нибудь провалы? Что вы вынесли для себя из этих ситуаций?
  • Какими тремя достижениями вы гордитесь больше всего?
  • Кто ваш образец для подражания? Почему?
  • Как соотносится полученное вами образование или опыт работы с этой вакансией?
  • Что в работе дает вам мотивацию?
  • У вас были когда-нибудь проблемы с установлением отношением с вашим бывшим преподавателем, коллегой по учебе и как вы справились с этой проблемой?
  • Вы умеете работать под давлением? Вы можете привести несколько примеров?
  • Вы когда-нибудь выступали перед группой людей? Сколько было людей?
  • Почему мы должны принять вас, а не другого кандидата?
  • Что вы знаете о нашей организации?
  • Что вы хотите достичь через пять лет? Через десять лет?
  • Расскажите мне какую-нибудь историю?
    Этот вопрос не по теме, но он может быть направлен на оценку ваших аналитических способностей. Если вы тут же начнете о чем-то рассказывать, то будет выглядеть, будто редко что-то обдумываете, прежде чем сказать. Вместо этого лучше задайте интервьюеру несколько вопросов. Например: «о чем вы бы хотели услышать?»
  • Вы хотели бы продолжить ваше образование?

Образование:

  • Почему вы выбрали именно эту специализацию?
  • Почему вы решили поступить именно в этот университет?
  • Вы считаете, что получили хорошее образование? В чем его достоинство?
  • В каких университетских мероприятиях вы участвовали?
  • Какие предметы вашей специализации вам нравились больше всего? Меньше всего? Почему?
  • Какие курсы по выбору вам нравились больше всего? Меньше всего? Почему?
  • Если бы у вас была возможность начать все заново, что бы вы хотели изменить в вашем образовании?
  • Полученные оценки соответствуют вашим знаниям или нет? Почему «да» или «нет»?
  • Был ли такой период, когда, будучи студентом, вам приходилось самостоятельно себя обеспечивать?

Опыт:

  • Какие навыки, относящиеся к работе, вы смогли развить?
  • Вы работали, когда учились в университете? Где?
  • Что вы вынесли для себя из этого опыта работы?
  • Приведите пример, когда вам приходилось работать под давлением жестких временных рамок.
  • Вам когда-нибудь приходилось заниматься добровольной деятельностью? Какой?
  • Видите вон ту лампу в углу? Попытайтесь продать ее мне?
  • Чтобы вы сделали, если бы у вас было 500 тысяч долларов США?

Карьерные цели:

  • Вам нравиться больше работать под наблюдением или самостоятельно?
  • Какой тип начальников вам по душе?
  • Вы бы преуспели, работая в команде?
  • Вам нравиться мелкие или крупные организации? Почему?
  • Какие другие должности вы рассматриваете как возможные (подходящие)?
  • Вы можете работать над несколькими заданиями одновременно?
  • Как вы смотрите на сверхурочную занятость?
  • Как вы относитесь к возможности смены места жительства?
  • Вы бы хотели работать по гибкому графику?
  • Что было такого в вашей биографии, что подготовило вас к работе в ...?

У вас должно быть готово несколько вопросов на тот случай, если интервьюер спросит: «У вас есть какие-либо вопросы?»
Вопросы должны предполагать положительные ответы от интервьюера, а также показать, что вы заинтересованы и много знаете о компании.
Задавая умные и хорошо продуманные вопросы, вы убеждаете интервьюера, что у вас вполне серьезные намерения, и вам нужно больше информации. Кроме того, хорошо обдуманные вопросы доказывают, что вы хорошо подготовились к интервью.
Во время собеседования за вами наблюдают и вас оценивают.

Примерная система оценки во время собеседования:

  • Насколько внимателен и отзывчив кандидат?
  • Способен ли кандидат делать выводы и заключения в процессе собеседования?
  • Показывает ли кандидат хорошую интеллектуальную глубину в процессе общения?
  • Насколько может кандидат разрешать проблемные ситуации?
  • Насколько кандидат подвержен стрессу и давлению?

Навыки, которые работодатели хотели бы видеть у своих сотрудников:

  • определенный склад ума, например, аналитический, критический и т. д.;
  • знания в рабочей области и общая эрудированность;
  • желание и способность учиться и продолжать обучение;
  • навыки саморегулирования, например, самодисциплина, правильно расставлять приоритеты;
  • высокий уровень мотивации, умение начинать какое-то дело самостоятельно;
  • уверенность в себе, умение отдавать себе отчет в собственных действиях;
  • умение общаться в формальной и неформальной обстановке с большим числом людей и организаций как письменно, так и устно;
  • умение работать в команде.

Мы очень надеемся, что наши рекомендации помогут вам в поиске работы и окажут содействие в трудоустройстве.

Источник: pomorsu.ru

Закажите бесплатную презентацию выпускных альбомов

Выпускные альбомы - презентация
࠭妪.ͥ髠

Предметная фотосъемка>

издатель мобильных игр>

Украина онлайн Рейтинг@Mail.ru